Инструменты для определения потребностей в наборе персонала
В начале процесса определения должности и миссии, которые будущий сотрудник должен интегрировать, являются важными элементами профиля идеального кандидата.
Описание работы
Это первый инструмент в процессе найма. В этом письме указываются миссии и задачи, которые предстоит выполнить новому нанятому сотруднику.
Он определяет знания, навыки и отношения, а также ожидаемые дипломы и опыт, необходимые для доступа к предлагаемой работе.
Доступ к публикации: как составить описание должности?
Предложение работы
Предложение о работе является результатом определения должностной инструкции. Ему придется контекстуализировать бизнес-среду, содержание работы, прежде чем точно определять требуемый профиль.
В предложении о работе также всегда отображается контактная информация, чтобы заинтересованные лица могли легко с ними связаться.
Эти инструменты, которые должны быть созданы на начальном этапе, имеют решающее значение для точного нацеливания на целевую аудиторию разыскиваемых кандидатов.
2 – Инструменты приобретения ресурсов
Автоматизация широко разработала методы поиска поставщиков для рекрутеров, которые сегодня имеют доступ ко многим интерфейсам для поиска идеальных профилей. Инструменты подбора персонала в постоянном развитии. Среди них мы, в частности, находим:
Бесплатные рекламные сайты
Их еще называют столешницами . На этом сайте перечислено большое количество приложений, которые упростят вам поиск.
Они могут быть общими, как в случае с такими интерфейсами, как:
- АТЭС
- Монстр
- Центр занятости
Или специализированные (как правило, по бизнес-сектору или географическому региону), например:
- IT карьера
- Admincompta.fr
- Персонал
- Регионы работы
Помимо объявлений о вакансиях, эти сайты предлагают другие инструменты, такие как базы данных резюме, которые облегчают набор персонала. Некоторые предлагают расширенные интерфейсы администрирования, упрощающие управление приложениями.
Социальные сети
Сами они представляют собой почти неисчерпаемый запас кандидатов.
Среди них такие профессиональные сети, как:
- Viadeo
Но и непрофессионалам нравятся:
- Твиттер
Вебсайт компании
Его преимущество заключается в привлечении кандидатов, которые действительно обращаются к вашей компании, ее ценностям и культуре. Это облегчает сбор спонтанных заявлений и дает возможность публиковать предложения о работе.
События
Чтобы обеспечить качественный поиск поставщиков, некоторые рекрутеры также часто прибегают к специализированным мероприятиям, таким как:
- ярмарки,
- встречи, организованные в ассоциациях выпускников.
Нельзя упускать из виду инструменты найма!
Помните, важно заботиться об имидже своего работодателя.
3 – Отбор кандидатов
Предустановленная сетка
Чтобы упростить эту часто сложную и трудоемкую задачу, в ваших интересах разработать предустановленную сетку.
Он способствует эффективной классификации резюме, указывая необходимые навыки, ожидаемые для данной должности.
Для этого вы должны указать базовые навыки, необходимые для интеграции функции.
Затем, после прочтения вашего резюме и сопроводительного письма, вам нужно только отметить поля, для которых кандидат действительно приобрел этот навык.Больше информации можно узнать перейдя на сайт https://heaad.ru/blog/
